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中聯(lián)通加緊布局3G新業(yè)務(wù)

盧旭成 2009/06/17

　　中國聯(lián)通作為中國三大運(yùn)營商中最后一個(gè)發(fā)布3G戰(zhàn)略的運(yùn)營商隱然有后來者居上的勢頭，尤其是在手機(jī)IM、手機(jī)郵箱等未來3G種子業(yè)務(wù)方面更是當(dāng)仁不讓。據(jù)了解，負(fù)責(zé)中國聯(lián)通手機(jī)IM、手機(jī)郵箱等業(yè)務(wù)運(yùn)營的中國聯(lián)通全資子公司——聯(lián)通新時(shí)訊通信有限公司（以下簡稱聯(lián)通新時(shí)訊）正面向全社會(huì)海選英才，以優(yōu)厚的薪水重點(diǎn)招徠在郵箱、IM等方面有運(yùn)營、研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的精英，積蓄爆發(fā)的能量。

　　事實(shí)上，中國三大運(yùn)營商在3G種子業(yè)務(wù)方面的比拼愈演愈烈，從手機(jī)視頻、手機(jī)電視、3G上網(wǎng)卡到手機(jī)音樂、手機(jī)閱讀，現(xiàn)在又輪到手機(jī)IM和手機(jī)郵箱。

　　5月26日，中國電信和微軟MSN共同發(fā)布聯(lián)合品牌即時(shí)通信軟件天翼Live 1.0版本，并宣布天翼Live開始試商用。6月3日，中國聯(lián)通宣布，由于已將CDMA資產(chǎn)及業(yè)務(wù)出售給中國電信，原超信業(yè)務(wù)平臺(tái)也已正式移交給中國電信。鑒于超信業(yè)務(wù)平臺(tái)移交后中國聯(lián)通將無法繼續(xù)向用戶提供超信服務(wù)，決定于7月1日起關(guān)停超信業(yè)務(wù)的免費(fèi)試用服務(wù)。

　　不過，中國聯(lián)通方面表示，“目前正在建設(shè)功能更完善的系統(tǒng)，并致力于向用戶提供功能更豐富、服務(wù)更優(yōu)秀的即時(shí)通信服務(wù)”。

　　顯然，中國聯(lián)通在關(guān)停了自2006年10月開通的超信業(yè)務(wù)后，不會(huì)退出能增強(qiáng)用戶業(yè)務(wù)黏性（使用手機(jī)IM的用戶離網(wǎng)率遠(yuǎn)低于不使用者）的手機(jī)IM業(yè)務(wù)，更不會(huì)停止布局未來潛力巨大的手機(jī)郵箱業(yè)務(wù)。

　　據(jù)記者了解，中國聯(lián)通把3G交互業(yè)務(wù)為主題的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，包括手機(jī)郵箱、手機(jī)IM（即時(shí)通信）、手機(jī)搜索、手機(jī)社交等都交給聯(lián)通新時(shí)訊來操辦。在中國的3G大潮中，聯(lián)通新時(shí)訊將從增值業(yè)務(wù)服務(wù)公司轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋�(gè)“略帶瘋狂”，在移動(dòng)辦公與移動(dòng)社交領(lǐng)域內(nèi)領(lǐng)先的寬帶移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)公司。

　　而為了吸引優(yōu)秀人才，聯(lián)通新資訊專門聘請了專業(yè)的咨詢公司（FESCO）幫其設(shè)計(jì)新的具有競爭力的薪酬體系，建立了以職位為基礎(chǔ)，以績效為導(dǎo)向，基本符合市場化要求的薪酬福利體系，實(shí)現(xiàn)了薪酬制度對內(nèi)公平、對外競爭、激勵(lì)明顯、便于操控的要求。新的薪酬體系一改原來薪酬體系存在的以固定工資和福利為導(dǎo)向、固定工資和福利占總薪酬的比例偏高，績效工資激勵(lì)性不足，初級員工收入高于市場薪酬水平、高級管理者收入低于市場薪酬水平，以及職級設(shè)置過多、職位與級別對應(yīng)關(guān)系過于復(fù)雜等脫離市場化規(guī)則的弊端。

　　有了新的薪酬體系做支撐，聯(lián)通新時(shí)訊更能放心地施行其攬才大計(jì)，首先拿出職責(zé)清晰、任務(wù)明確、需求急迫的手機(jī)郵箱業(yè)務(wù)總監(jiān)、手機(jī)郵箱營銷策劃、手機(jī)郵箱技術(shù)支持、信息技術(shù)工程師、業(yè)務(wù)體驗(yàn)工程師、運(yùn)行維護(hù)工程師、軟件開發(fā)工程師等七個(gè)崗位進(jìn)行內(nèi)外公開競聘。

　　5月18日～27日，聯(lián)通新時(shí)訊完成了首批內(nèi)部員工的上崗競聘工作。而作為重新打造核心員工團(tuán)隊(duì)的初步探索和實(shí)踐，聯(lián)通新時(shí)訊極為重視首批對外人才的招聘。

　　5月8日，聯(lián)通新時(shí)訊分別在中華英才、智聯(lián)招聘、中國聯(lián)通門戶網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布職位信息。這次招聘共收集來自聯(lián)通系統(tǒng)、中國移動(dòng)、中國電信等三大通信運(yùn)營商，百度、TOM、Google、搜狐等主流互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，微軟、用友、中軟國際等知名軟件開發(fā)企業(yè)，華為、大唐、朗訊、中興等重點(diǎn)通信技術(shù)開發(fā)企業(yè)，以及摩托羅拉、愛立信、西門子、三星、諾基亞等實(shí)力型移動(dòng)通信終端研發(fā)企業(yè)的應(yīng)聘簡歷2600多份。經(jīng)過對簡歷的篩選、初選及電話面試、筆試、面試、心理測評和背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)選定了13人正式聘用（已于6月8日到職）。據(jù)悉，第一批通過內(nèi)外部聘任的人員（約20人）只是聯(lián)通新時(shí)訊業(yè)務(wù)運(yùn)營的啟動(dòng)團(tuán)隊(duì)。

　　6月6日，聯(lián)通新時(shí)訊又在中華英才網(wǎng)首頁、智聯(lián)招聘網(wǎng)的北京頻道和新時(shí)訊官網(wǎng)同時(shí)發(fā)布了新一批的職位信息。

　　記者注意到，這些職位包括移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部的12個(gè)崗位，分別是即時(shí)通信業(yè)務(wù)總監(jiān)、即時(shí)通信產(chǎn)品經(jīng)理、即時(shí)通信營銷策劃主管、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)架構(gòu)師、手機(jī)終端適配專家、手機(jī)軟件開發(fā)、通信協(xié)議設(shè)計(jì)師、高級數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師、后臺(tái)軟件開發(fā)工程師、PC軟件工程師、UI/UE設(shè)計(jì)師、WEB開發(fā)與網(wǎng)頁設(shè)計(jì)制作；廣告業(yè)務(wù)事業(yè)部的5個(gè)崗位，分別是廣告業(yè)務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理、廣告總監(jiān)（手機(jī)媒體、互聯(lián)網(wǎng)媒體各一個(gè)）、廣告業(yè)務(wù)資源與技術(shù)總監(jiān)、廣告產(chǎn)品技術(shù)實(shí)現(xiàn)；運(yùn)營業(yè)務(wù)事業(yè)部的4個(gè)崗位，分別是短信業(yè)務(wù)高級產(chǎn)品經(jīng)理、短信運(yùn)營與拓展經(jīng)理、短信技術(shù)支撐經(jīng)理、短信業(yè)務(wù)高級內(nèi)容策劃；綜合市場部的3個(gè)崗位，分別是綜合市場部總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理（華南）、商務(wù)拓展（華南）；新業(yè)務(wù)部的2個(gè)崗位，分別是手機(jī)搜索業(yè)務(wù)經(jīng)理、手機(jī)搜索技術(shù)支持。

　　記者粗略統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)聯(lián)通新時(shí)訊這次拿出的26個(gè)崗位涉及到其核心業(yè)務(wù)的方方面面（如手機(jī)IM、手機(jī)搜索等），給出的職位和發(fā)展空間都值得想象。

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